WR 33: Primeros pasos como mentor

- Maestro, tengo frío, ¿qué puedo hacer?

- Congelarte

El trabajo del mentor empieza ahí, en las preguntas “qué puedo hacer” o “por dónde empiezo”.

Te cuento mis primeras experiencias como mentor en este episodio, pulsa al play para escucharlo.

Visita también el Diario de mentorización dónde puedes ver un timeline con todo lo que aprendemos en este camino de aprendizaje.

¿Qué es un mentor? ¶

Mentor es una persona con experiencia en un campo concreto que trasmite sus conocimientos a otros que comienzan o quieren mejorar en ese camino sustentado en una relación personal y de confianza. Todo dentro del marco del aprendizaje de cada uno de los los involucrados.

Esta es mi propia definición, sacada de la chistera :)

Pero no va desencaminada, porque la RAE dice que un mentor es un guía o consejero. Y al propia palabra de mentor viene de Méntor, que en la “Odisea” de Homero sustituye a Ulises en su ausencia y guiaba la formación de Telémaco.

Características del mentor ¶

Después de estas primeros meses puedo decir que las cualidades de un mentor pueden ser estas:

• Experimentado. Tiene que saber del contexto en el que se está trabajando. No tiene por qué conocer todos los entresijos de lo que va a trabajar en mentorizado, pero si estar en su contexto.
• Generoso. No porque regale su trabajo o su conocimiento, sino porque no desconfía del que aprende, en que le vaya a superar.
• Empático. Saber escuchar. Cada uno va a su ritmo y hay que ser paciente.
• Exigente. Es fácil tirar la toalla, el tiempo siempre se dedica a otras cosas mejor que a las que cuestan esfuerzo.
• Entregado. El aprendiz merece todo el esfuerzo del mentor y por eso la atención tiene que estar centrada en su tarea y aprendizaje.

Características del mentorizado o aprendiz ¶

También un buen aprendiz tiene que tener algunas cualidades importantes:

• Motivado. Con ganas de hacer algo que sea útil para él o personas cercanas.
• Comprometido. La tarea hay que hacerla y si no se cumple, hay que ver las razones.
• Flexible. No todo lo que quiere hacer va a ser posible y tiene que saber adaptarse a las circunstancias o a la tecnología.
• Autodidacta. El mentor no tiene que ser el formador a tiempo completo, es un guía y es tarea del mentorizado el esfuerzo para aumentar sus conocimientos.
• Intrépido. Salir de las tecnologías conocidas, aprender cosas nuevas sin miedo a que sean un callejón sin salida.

El método empleado ¶

La metodología se irá adaptando con el paso del tiempo, pero ahora mismo tiene algunos puntos relevantes basados en experiencias de formación y mentoría hace algunos años en el entorno empresarial.

• Online. A través de videollamada y utilizando herramientas de la nube
• Sesiones semanales de seguimiento con un análisis de lo trabajado, propuesta de nuevos retos y compromisos para la semana siguiente.
• El proyecto a realizar tiene que ser completo, tiene que tener un fin (un entregable, que dirían algunos)
• Mejor si la orientación es Open Source y se comparte con la comunidad
• Control de versiones con Git como requisito, aunque lo compartimos en las sesiones si el aprendiz no conoce esta metodología.
• A futuro: sesiones de programación en pareja

El diario de mentorización ¶

Puedes verlo en danielprimo.io/mentor.

Lo primero que verás los timelines del proceso de aprendizaje de Ana y Emilio. Cada sesión tiene su propia historia y valoración. En la ficha de cada mentorizado aparece en qué fase está dentro del proyecto que quiere desarrollar.

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Puedes suscribirte a las novedades del Diario de mentorización desde aquí.

Enlaces del programa ¶

• Diario de mentorización
• Episodio 3: Programador, por un git en tu vida
• Episodio 22: ¿Por qué Drupal es difícil?
• Vídeos sobre Devilbox en YouTube
• De dónde viene la palabra mentor
• Mentoría en Wikipedia
• Zetatesters, episodio 2 y 66
• Episodio 562 de Marketing Online
• Codementor

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