La IA entra en los procesos de selección técnica por varias vías: plataformas que automatizan el matching candidato‑empresa, herramientas que filtran CVs y perfiles de LinkedIn a escala, y experimentos biometricos como el escaneo de iris que colisionan frontalmente con la GDPR y la futura regulación europea de la IA. Mientras tanto, el outreach responsable (escribir a seniors que mentoricen, pipeline curado en vez de auto‑apply masivo) y un perfil de LinkedIn bien titulado siguen siendo la señal más fiable para que te encuentren. La frontera clave es decidir qué es decisión técnica —matching automatizado, scoring de skills— y qué es decisión de gestión —a quién se contrata de verdad—, porque la primera la puede automatizar la IA pero la segunda exige humano.
Ayúdame a preparar mi candidatura sabiendo que hay IA filtrando: optimiza el titular y las skills de mi perfil <pégalo> para el matching automático, y diseña un outreach responsable a <tipo de empresa o rol> en vez de auto-apply masivo.
Fuentes en Web Reactiva
Momentos
titular y sección de aptitudes de LinkedIn como etiquetas que el algoritmo usa para devolverte en búsquedas de recruiters
Artículo creado por Daniel Primo con ayuda de la IA en base a lo compartido en el podcast, vídeos y textos de Web Reactiva.